Esselunga e sindacati: sottoscritta nuova intesa sul premio di risultato 2017

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LUCCA – Ieri è stata sottoscritta unitariamente a Bologna la nuova intesa tra Esselunga e le Organizzazioni Sindacali, relative alle modalità di pagamento del premio di risultato 2017, che da quest’anno potrà essere ricevuto  in tutto o per la metà dell’importo, in “welfare”.

I lavoratori riceveranno un modulo da riconsegnare entro il 5 maggio in cui potranno decidere se utilizzare metà o tutto il premio per ottenere il rimborso di spese riguardanti l’educazione dei figli, il buono mensa, mentre qualora si preferisca continuare a ricevere il premio in denaro non si dovrà compilare nulla.

Il premio aziendale annuale in Esselunga riguarda in versilia  circa 250 persone nei  punti vendita di Viareggio e Lido di Camaiore.

Il parametro è quello delle vendite al metro quadro, ed oscilla intorno ai 450,00€ variando per negozio, orario svolto e presenze.

La possibilità di pagare il buono in Welfare è contemplata dalla normativa e permette un vantaggio in termini fiscali e contributivi (tassazione  del 10% e a contributi del dipendente circa 9%.)

In questi giorni saranno fatte unitariamente assemblee in tutte le Esselunga del territorio, per far sì che il personale possa scegliere con consapevolezza e dalla azienda di organizzare il pagamento.

Proprio per questo il premio quest’anno sarà pagato nel mese di maggio anziché ad aprile.

Come Uiltucs e come UIL oltre ai rappresentanti nei luoghi di lavoro Sgro’ e Bindocci sono a disposizione con i  funzionari nella sede Uil di Lucca e di Viareggio

 

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