Un programma di assunzioni per 900 unità nel triennio, con 357 ingressi previsti già nel 2026. Il piano prevede nel dettaglio 51 agenti di polizia municipale (che si aggiungono ai circa 100 assunti nel 2025), 109 unità di personale nei servizi educativi, 81 tra funzionari e istruttori amministrativi, 16 funzionari informatici, 8 esperti autisti e 5 esperti cucinieri.
Servizi alla persona, sicurezza ed efficienza amministrativa sono gli aspetti centrali del Piao 2026-2028, il Piano integrato di attività e organizzazione approvato dalla Giunta del Comune di Firenze. Palazzo Vecchio, in una nota ufficiale, conferma la scelta di superare il modello del turnover rigido per passare a un sistema basato sulla sostenibilità finanziaria, con una programmazione più flessibile.
Il piano prevede l’attuazione completa delle assunzioni nel triennio, affiancata da progressioni verticali per il massimo delle risorse consentite e dal potenziamento della formazione dei dipendenti. Particolare attenzione viene data all’aggiornamento continuo, soprattutto sulle competenze digitali e sulla sicurezza informatica.
“Investire sul personale significa investire nel futuro della nostra comunità per garantire a tutti i cittadini un servizio sempre più efficiente e vicino alle loro esigenze – ha dichiarato l’assessora al personale Laura Sparavigna –. Rafforzare gli organici vuol dire garantire maggiore sicurezza attraverso la polizia municipale, migliorare l’offerta educativa nei nidi e nelle scuole dell’infanzia, potenziare i servizi sociali e ambientali”.
Nel solo 2025 sono state bandite 17 procedure pubbliche di selezione, anche per l’inserimento di professionalità altamente specializzate, tra tecnici e funzionari con competenze specifiche. L’obiettivo è rendere la macchina comunale più efficiente, moderna e capace di rispondere con tempestività alle esigenze della città.
